home > Interim P&O Advies

Marit als P&O adviseur;

Voor de juiste medewerker,
op de juiste werkplek.

Wie je aandacht geeft, groeit

Marit als (interim) P&O adviseur

Als P&O adviseur, ben ik vooral gericht de P-kant, het Personeel. Natuurlijk is de O-kant, de Organisatie
net zo belangrijk. Toch, geloof ik dat juist de organisatie zich verder kan ontwikkelen, als uw personeel
op orde en ontwikkeling is (zo goed mogelijk).
Dat betekent voor mij; de juiste medewerker op de juiste plek, verzuim onder controle en dat er ontwikkelingsmogelijkheden zijn en benut kunnen worden.

Uiteindelijk is dit ook mijn drijfveer om Loopbaanadvies te geven.
Dat begint bij jongeren al bij het maken van de juiste studiekeuze.
De juiste studiekeuze is voor hen, dé start van hun loopbaan.

Ik ben open, betrokken, enthousiast, creatief/vindingrijk en een sterke vragensteller,
dit gaat samen met een vleugje humor.
In diverse gesprekken (sollicitatie, verzuim, functioneren of loopbaan) is vragen stellen mijn kracht, waarmee ik deuren open, die voor anderen gesloten blijven.

Mijn visie op personeelsadvies

Centraal in mijn advisering over uw personeel staan ontwikkeling, balans (werk en privé) en natuurlijk duurzame inzetbaarheid.
Om met dat laatste te beginnen: we weten dat veel functies, met name in het middensegment over 5 tot 10 jaar zullen verdwijnen.

Zullen we dan nu vast actie ondernemen om ervoor te zorgen dat uw personeel mee kunt gaan in deze ontwikkeling?
Én dat u, als ondernemer een aantrekkelijke speler bent voor deze vernieuwende arbeidsmarkt.
 

Ik adviseer en ondersteun uw organisatie en uw personeel graag bij:

• Werving & Selectie
• Ontwikkelen en implementeren verzuimbeleid
• Verzuimbegeleiding (wet verbetering Poortwachter)
• Re-integratie; 2e spoor, loopbaanbegeleiding naar een andere baan
• Opleidingsbeleid (training en ontwikkeling)
• Personeelsontwikkeling en talentmanagement

• Outplacement; loopbaanbegeleiding naar een andere baan
   

Mijn weerwaarde als interim P&O adviseur

Gaat een van uw P&Oadviseurs met zwangerschapsverlof? Heeft u tijdelijk behoefte aan extra advies of capaciteit op personeelsgebied, maar wilt u niet meteen een P&O functionaris in dienst nemen?
Is uw afdeling tijdelijk onderbezet door ziekte? Dan is het inschakelen van een interim specialist een goede oplossing.
 

• Ik ben niet beinvloed door de cultuur van de organisatie en daardoor heb ik een frisse en vindingrijke kijk op de op-te-lossen problemen.
• Indien nodig, ben ik in staat om drastische beslissingen te nemen en mij te richten op het directe en actuele organisatiebelang.
• Ik beschik over de specifieke kennis en vaardigheden uit de praktijk van andere bedrijven, zowel profit als non-profit.
• Natuurlijk denk ik mee met uw organisatie, waarbij ik mijn weg goed weet te vinden in uw organisatie en sta daarbij midden in het werkveld.
• Kwaliteit en betrokkenheid staan voorop.
   

Kennismaken?

Ik kom graag persoonlijk én vrijblijvend bij u langs voor een kop thee, om met u in gesprek te gaan.

Wie je aandacht geeft, groeit